劳动合同伦理案例(2022更新中)

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《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，变更工时是否要变更劳动合同劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;”第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持。根据《社会保险费征缴暂行条例》 规定劳动纠纷典型案例及分析，劳动者和用人单位都应按比例按时足额缴纳社会保险，违反规定的将受到相应的处罚。 劳动法案例分析报告2 一、案例引入: 吴某凭着一张仿造。

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