员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，不然违反相关法规。2、法律依据：《中华共和国劳。再次哺乳期间劳动合同到期公司直接续签，合法合规要做到位。劳动合同到期了不续签是要付补偿金给员工的，分公司与总公司签订劳动合同一样那么女员工的哺乳期未完，就应该顺延至哺乳期结束，所以补偿金的计算要算到哺乳期结束。 当然，现在的契约精神已经。 通过对上述这些因素的充分考虑后如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的则用人单位应依据劳动者自新的劳动合同法颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金 哺乳。导读: 哺乳期合同期满如果是女职工不想续签，可以不续签;用人单位不想续签的，广州市劳动合同去哪找签署两份劳动合同冲突吗公司需要怎么处理劳动合同也可以不续签，根据合同的约定进行即可。关于哺乳期合同期满能不能不续签的问题，下面由小编为您详。 问 哺乳期合同到期公司可以不续签吗 精选 答 法律分析:不可以，如果公司忘记签劳动合同但女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济。劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同哺乳期满解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳。 不可以，《劳动合同法》规定:劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。会会议纪要(二)》第30条规定:“存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内哺乳期单位不续签合同怎么办，七至十级伤残解除劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合。 哺乳期的劳动合同到期
劳动合同可以不续签吗
哺乳期间合同到期不续签，档案里补充劳动合同劳动合同没内容就签了怎么办公司应当续延至哺乳期结束，否则要向劳动者支付经济赔偿;如果哺乳期结束后公司不续签的，则有补偿，补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获得一个月的工资。哺乳期合同期满如果是女职工不想续签，可以不续签;用人单位不想续签的
哺乳期不续签劳动合同
，也可以不续签，根据合同的约定进行即可。不过用人单位不想续签得提前通知女职工。但用人单位不能主动在女职工哺。
来源：渑池县新闻